Bei manchen Zahnarztpraxen ist die Verzweifelung groß, wenn eine Stelle als zahnmedizinische Fachangestellte (ZFA) im Team frei wird – bei anderen ist das kein Problem. Woran liegt es?
Der Unterschied liegt meist nicht im Fachkräftemangel allein, sondern darin, wie aktiv eine Praxis sichtbar ist, um eine ZFA zu finden.
Viele Praxisinhaber gehen noch davon aus, dass eine Teamseite ausreicht, um sich für Arbeitnehmer interessant zu machen. Weit gefehlt! Bewerber achten auf mehr Details und möchten am liebsten schon vor dem Erstkontakt von ihren Einstiegsmöglichkeiten und Jobaufgaben erfahren.
Eine umfassende Karriereseite auf Ihrer Webseite macht den Unterschied im Recruiting. Selbst wenn gerade keine Stellen zu besetzen sind, können darüber Initiativbewerbungen generiert werden.
Social Media fällt oft in einer Zahnarztpraxis hintenrunter und Mitte der Woche ist immer noch kein neuer Post online. Das Szenario zeigt sich in vielen Arztpraxen, die Social Media nebenbei laufen lassen. Mit einer festen Social-Media-Routine wird es besser. Ich gebe Ihnen nachfolgend ein paar Impulse aus meinem Alltag als Social-Media-Managerin.
In den letzten Monaten habe ich mich intensiv mit Künstlicher Intelligenz im beruflichen Alltag beschäftigt. Gerade für Social Media ist KI für mich inzwischen ein fester Bestandteil: Ich erstelle Beitragsideen mit ChatGPT, strukturiere Redaktionspläne effizienter und optimiere Social-Media-Postings in der Gestaltung. Dabei wurde mir klar, welches Potenzial Künstliche Intelligenz für Zahnarztpraxen mit sich bringt: weniger Zeitaufwand, mehr Struktur und deutlich weniger Stress bei der Content-Erstellung.
Ermutigen Sie Ihr Praxisteam zur Teilnahme an Social-Media-Aktivitäten, indem Sie die positive Wirkung bei Patienten und Bewerbern hervorheben. Es gibt keine vertrauensvollere Werbung für Ihre Zahnarztpraxis, als wenn sie von den Mitarbeitern stammt. Wenn Ihr Team weiß, wofür es die Social-Media-Arbeit unterstützt, ist es eher bereit vor die Kamera zu treten. Geben Sie der Social-Media-Verantwortlichen dafür genügen Raum im Praxisalltag.
Erkennen Sie als Praxisinhaber diese Bereitschaft für Zusatzarbeit besonders an – Social-Media-Pflege ist keine Selbstverständlichkeit!
Viele Bewerber schauen inzwischen direkt auf Social Media vorbei, um sich ein Bild vom Team, der Praxisatmosphäre und dem zukünftigen Arbeitsplatz zu machen.
Das Gute daran ist: Sie müssen dafür nicht stundenlang kreativ sein oder teure Agenturen beauftragen. Mit wenigen, gezielten Reels können Sie Ihrem Praxisteam ein Gesicht geben und genau die Wunschbewerber ansprechen, die zu Ihnen passen.
In diesem Artikel erfahren Sie, warum Reels die neuen Stellenanzeigen sind und wie Ihre Social-Media-Verantwortliche in der Praxis Schritt für Schritt authentische Videos erstellt, die Bewerber begeistern.
Ihr Chef hat Ihnen als Zahnmedizinische Fachangestellte die Instagram Seite der Zahnarztpraxis überlassen: Erstmal freuen Sie sich, weil Sie privat auch viel in den sozialen Netzwerken unterwegs sind. Auf der anderen Seite sind Sie mit den verschiedenen Beitragsformaten und vielen Funktionen von Instagram überfordert, also gehen Sie den neuen Verantwortungsbereich erst mal langsam an. Nach ein paar Wochen fragt Sie Ihr Chef, warum erst ein Beitrag veröffentlicht wurde und Sie geben kleinlaut zu, dass Sie sich etwas Unterstützung zum Start wünschen würden.
Wenn Sie jetzt innerlich genickt haben, kann Ihnen mein Social Recruiting Mentoring helfen.
Um den Erfolg der Social Media Arbeit richtig zu bewerten, ist ein Grundverständnis des Instagram Algorithmus von großer Bedeutung. In diesem Artikel gehe ich darauf ein und gebe Tipps, wie Zahnarztpraxen ihre Reichweite auf Instagram aufbauen bzw. erhöhen können. Vor allem nach den Betriebsferien kann die Reichweite auf Instagram gering sein.
Um den Erfolg der Social Media Arbeit richtig zu bewerten, ist ein Grundverständnis des Instagram Algorithmus von großer Bedeutung. In diesem Artikel gehe ich darauf ein und gebe Tipps, wie Zahnarztpraxen ihre Reichweite auf Instagram aufbauen bzw. erhöhen können. Vor allem nach den Betriebsferien kann die Reichweite auf Instagram gering sein.
Wer gutes Personal sucht, kommt an einer suchmaschinenoptimierten Karriereseite nicht vorbei. Eine gute Karriereseite arbeitet rund um die Uhr für Zahnarztpraxen und KFO-Praxen. Gerade in der Zahnmedizin und Kieferorthopädie wird die Personalsuche nicht entspannter – also ist eine Karriereseite für Sie als Arbeitgeber ein Must-have!
Trotzdem suche ich als Online Recruiterin bei vielen Arztpraxen immer noch nach einer gut gestalteten Karriereseite.
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