Recruiting-Wissen to Go

Recruiting-Wissen to Go

Ihr Blog zum Thema Online Recruiting für die Zahn- und Tierarztpraxis

Die herkömmliche Mitarbeitersuche über Online-Jobportale oder Zeitungsanzeigen funktioniert für Deine Praxis nicht mehr? Erfahren Sie an dieser Stelle, wie moderne Mitarbeitergewinnung funktioniert und welche Maßnahmen Sie für Ihre Praxis oder Klinik selbst umsetzen können. Von Zeit zu Zeit teile ich hier erprobte Recruiting Tipps und versorge Sie mit praktischem Recruiting Wissen.

Schauen Sie also regelmäßig vorbei!
Arzt sitzt mit seinen Angestellten am Tisch und bespricht kreative Stellenanzeige für Online-Jobportal. 4 Assistenzärzte zeigen sich interessiert und schauen auf ein Notizblock

Kreative Stellenanzeigen erstellen: Mit diesen 5 Tipps erhalten Sie wieder hochwertige Bewerbungen

Das Stellenprofil ist definiert, nun geht es an die Ausformulierung der Jobanzeige. Wenn Sie bisher immer die gleiche Stellenanzeige pro Job verwenden, erfahren Sie nachfolgend, warum das auf dem Arbeitgebermarkt keine gute Idee ist. Die Mitarbeiter-Rekrutierung ist nicht mehr wie vor fünf Jahren: Eine Zahnarztpraxis schreibt eine Jobposition aus und erhält 20 Bewerbungen. Heutzutage ist die Personalsuche anspruchsvoller für Praxisinhaber und Inhaberinnen:  Haben sich früher Arbeitnehmer aufwendig auf eine Vakanz beworben, fällt diese Rolle jetzt auf die Arbeitgeber zurück. Entsprechend sollten Stellenanzeigen neu und kreativ gestaltet sein. Ich gebe Ihnen gerne 5 Impulse, wie Sie diese Herausforderung gut meistern. Inhaltsverzeichnis: Der Wettbewerb um zahnmedizinische Fachangestellte ist mindestens so groß, wie einen praktischen Tierarzt zu finden. Um die Aufmerksamkeit dieses Fachpersonals zu erhalten, müssen Praxisinhaber mittlerweile einige Recruiting-Kanäle wählen. Die Stellenanzeige 1:1 von einer Plattform zu

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Smartphone mit Werbung darauf. Hintergrund mit verschiedenen Symbolen

Meta-Werbeanzeigen: Stellenanzeigen mit Facebook Werbeanzeigen mehr Reichweite bescheren

Ein Jobposition in Ihrer Zahnarztpraxis wird frei. Sie kramen die alte Stellenbeschreibung heraus und veröffentlichen diese einfach als Jobangebot bei der Agentur für Arbeit und auf Ihrer Praxiswebseite. Manchmal veröffentlichen Sie den gleichen Text auch in Facebook TM Gruppen und auf Online-Jobportalen. Irgendwer wird sich schon darauf bewerben, denken Sie sich. Möchten Sie irgendwen als Zahnmedizinische Fachangestellte (all genders) einstellen? In diesem Blogartikel stelle ich Ihnen die effektive Personalsuche mit Meta-Werbeanzeigen vor. Eine Methode, um Ihr Jobangebot zielgerichtet der gewünschten Berufsgruppe zu zeigen und messbare Ergebnisse zu erhalten. Inhaltsverzeichnis: Vielleicht kennen Sie es schon, eine Marketing-Firma meldet sich am Telefon und möchte Ihnen neues Personal über bezahlte Werbeanzeigen suchen. Aber was verbirgt sich hinter dem Angebot? Meta-Werbeanzeigen: So definieren Marketer das Werbeformat Meta-Werbeanzeigen, auch Facebook TM Ads genannt, sind speziell erstellte Posts, mit denen Ärzte

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2 Labormitarbeiterinnen lachend vor Computerbildschirm. Assistentin zeigt mit ihrem Finger etwas auf der Karriereseite und ihre Kollegin tippt etwas auf der Tastatur

5 Wege der Mitarbeitergewinnung für Ärzte

Arbeit ohne Ende, aber der Arbeitsmarkt scheint für Mediziner wie leergefegt. Woran liegt es? Der demografische Wandel sei Dank.  Immer mehr Berufstätige aus den geburtenstarken Jahrgängen gehen in Rente, während der Nachwuchs oftmals noch in der Schule ist. Das hat starke Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt: Die Zeiten, in denen sich auf eine offene Stelle als tiermedizinische Fachangestellte oder Praxismanagerin 50 Bewerber melden, sind seit einigen Jahren vorbei. Die Mitarbeitergewinnung hat sich um 360 Grad gedreht: Arbeitnehmer haben die Qual der Wahl auf dem Arbeitsmarkt und suchen sich ihren Arbeitgeber selbst aus. Ohne einen festen Standpunkt als Arbeitgeber einzunehmen, wird die Personalsuche immer schwieriger für Sie. Welche Maßnahmen sich jetzt noch für Praxisinhaber lohnen, erfahren Sie in diesem Artikel. Passive oder aktive Mitarbeitergewinnung – wo liegt der Unterschied? Es gibt zwei Arten von Mitarbeitergewinnung, die sich

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