Recruiting-Wissen to Go
Recruiting-Wissen to Go
Ihr Blog zum Thema Online Recruiting für Zahnärzte und Kieferorthopäden
Die herkömmliche Mitarbeitersuche über Online-Jobportale oder Zeitungsanzeigen funktioniert für Ihre Arztpraxis nicht mehr?
Erfahren Sie an dieser Stelle, wie moderne Mitarbeitergewinnung funktioniert und welche Maßnahmen Sie für Ihre Praxis oder Klinik selbst umsetzen können.
Von Zeit zu Zeit teile ich hier erprobte Recruiting Tipps und versorge Sie mit praktischem Recruiting Wissen.
Schauen Sie also regelmäßig vorbei!
ZFA finden: 7 Wege, wie Zahnarztpraxen heute neue Mitarbeiter gewinnen
Bei manchen Zahnarztpraxen ist die Verzweifelung groß, wenn eine Stelle als zahnmedizinische Fachangestellte (ZFA) im Team frei wird – bei anderen ist das kein Problem. Woran liegt es?
Der Unterschied liegt meist nicht im Fachkräftemangel allein, sondern darin, wie aktiv eine Praxis sichtbar ist, um eine ZFA zu finden.
Karriereseiten für Zahnarztpraxen: Der unterschätzte Bewerber-Magnet
Viele Praxisinhaber gehen noch davon aus, dass eine Teamseite ausreicht, um sich für Arbeitnehmer interessant zu machen. Weit gefehlt! Bewerber achten auf mehr Details und möchten am liebsten schon vor dem Erstkontakt von ihren Einstiegsmöglichkeiten und Jobaufgaben erfahren.
Eine umfassende Karriereseite auf Ihrer Webseite macht den Unterschied im Recruiting. Selbst wenn gerade keine Stellen zu besetzen sind, können darüber Initiativbewerbungen generiert werden.
Social-Media-Routine in der Zahnarztpraxis: Regelmäßig neue Postings, trotz Zeitmangel
Social Media fällt oft in einer Zahnarztpraxis hintenrunter und Mitte der Woche ist immer noch kein neuer Post online. Das Szenario zeigt sich in vielen Arztpraxen, die Social Media nebenbei laufen lassen. Mit einer festen Social-Media-Routine wird es besser. Ich gebe Ihnen nachfolgend ein paar Impulse aus meinem Alltag als Social-Media-Managerin.
Social-Media-Marketing mit KI: So erleichtert KI die Content-Erstellung in Ihrer Zahnarztpraxis
In den letzten Monaten habe ich mich intensiv mit Künstlicher Intelligenz im beruflichen Alltag beschäftigt. Gerade für Social Media ist KI für mich inzwischen ein fester Bestandteil: Ich erstelle Beitragsideen mit ChatGPT, strukturiere Redaktionspläne effizienter und optimiere Social-Media-Postings in der Gestaltung. Dabei wurde mir klar, welches Potenzial Künstliche Intelligenz für Zahnarztpraxen mit sich bringt: weniger Zeitaufwand, mehr Struktur und deutlich weniger Stress bei der Content-Erstellung.
Mitarbeiter für die Social-Media-Arbeit begeistern: Leitfaden für Zahnarztpraxen
Ermutigen Sie Ihr Praxisteam zur Teilnahme an Social-Media-Aktivitäten, indem Sie die positive Wirkung bei Patienten und Bewerbern hervorheben. Es gibt keine vertrauensvollere Werbung für Ihre Zahnarztpraxis, als wenn sie von den Mitarbeitern stammt. Wenn Ihr Team weiß, wofür es die Social-Media-Arbeit unterstützt, ist es eher bereit vor die Kamera zu treten. Geben Sie der Social-Media-Verantwortlichen dafür genügen Raum im Praxisalltag.
Erkennen Sie als Praxisinhaber diese Bereitschaft für Zusatzarbeit besonders an – Social-Media-Pflege ist keine Selbstverständlichkeit!
Reels für Zahnarztpraxen: So erreichen Sie Ihre Wunschbewerber mit kurzen Videos
Viele Bewerber schauen inzwischen direkt auf Social Media vorbei, um sich ein Bild vom Team, der Praxisatmosphäre und dem zukünftigen Arbeitsplatz zu machen.
Das Gute daran ist: Sie müssen dafür nicht stundenlang kreativ sein oder teure Agenturen beauftragen. Mit wenigen, gezielten Reels können Sie Ihrem Praxisteam ein Gesicht geben und genau die Wunschbewerber ansprechen, die zu Ihnen passen.
In diesem Artikel erfahren Sie, warum Reels die neuen Stellenanzeigen sind und wie Ihre Social-Media-Verantwortliche in der Praxis Schritt für Schritt authentische Videos erstellt, die Bewerber begeistern.