Karriereseiten für Zahnarztpraxen: Der unterschätzte Bewerber-Magnet

Oft wird eine Karriereseite mit einer Stellenanzeige gleichgesetzt

Viele Praxisinhaber gehen noch davon aus, dass eine Teamseite ausreicht, um sich für Arbeitnehmer interessant zu machen. Weit gefehlt! Bewerber achten auf mehr Details und möchten am liebsten schon vor dem Erstkontakt von ihren Einstiegsmöglichkeiten und Jobaufgaben erfahren.

Eine umfassende Karriereseite auf Ihrer Webseite macht den Unterschied im Recruiting. Selbst wenn gerade keine Stellen zu besetzen sind, können darüber Initiativbewerbungen generiert werden.

Inhaltsverzeichnis:

1. Warum Bewerber Webseiten prüfen
2. Was auf eine Karriereseite von Zahnarztpraxen gehört
3. Typische Fehler auf einer Bewerberseite

Warum potenzielle Bewerber Webseiten prüfen

Der Weg bis zum nächsten Job wird immer digitaler. Statt die Stellenanzeigen in der Regionalzeitung zu durchforsten, schauen Jobinteressenten auf große Jobplattformen, die auf eine Webseite verlinken oder suchen nach der nächsten Praxiswebseite in der Nähe. Wer als Zahnmediziner glaubt, immer noch ohne professionelle Webseite auszukommen, der hat wohl ein Luxusproblem. In jeglicher Hinsicht! Genug Personal, genug Patienten – ein seltenes Bild in der Dentalbranche.

Verwechslungsgefahr! Karriereseiten sind keine Stellenanzeigen

Wenn ich mit Zahnärzten über ihr Recruiting spreche, setzen sie oft die Bewerberseite auf der Webseite mit einer Stellenanzeige gleich. 

Es gibt jedoch einen wesentlichen Unterschied: 

1. Die Stellenanzeige soll kurzfristig Aufmerksamkeit für eine offene Position erzeugen. Sie erscheint auf Jobportalen, Social Media oder der Praxiswebseite und richtet sich an aktiv suchende Bewerber.
2. Die Karriereseite hingegen ist die zentrale Anlaufstelle für ZFAs, Zahnärzte und anderes zahnmedizinisches Personal, die vielleicht später ihre Praxis wechseln möchten. Hier informieren sich zum Teil auch Patienten über Ihre Praxis als Arbeitgeber, das Team, Entwicklungsmöglichkeiten und den Arbeitsalltag.

Kontaktieren Sie mich gern, wenn Sie zukünftig beide Recruiting-Werkzeuge für Ihre Zahnarztpraxis nutzen möchten. Ich erstelle für Sie gerne eine professionelle Karriereseite und individuelle Stelleninserate.

Was auf eine Karriereseite von Zahnarztpraxen gehört

Da ich Sie mal nicht dazuzähle, dass Sie keine Webseite für Ihre Zahnarztpraxis pflegen, geht es gleich zu einer der wichtigsten Unterseiten überhaupt: Die Karriereseite. Ohne sie, bleiben Ihre Ihre Arbeitgeberqualitäten für Bewerber unentdeckt und offene Stellen werden später besetzt. 

Damit eine Karriereseite – manchmal auch Bewerberseite genannt –  ihre Funktion erfüllt, bedarf es ein paar wesentliche Inhalte auf der Seite: 

• Echte Praxiseinblicke
• Auflistung der verschiedenen Karrierechancen (Profi, Azubi, Praktikant)
• Praxiswerte
• Mitarbeiter Vorteile
• Bewerbungsformular

Typische Fehler auf einer Bewerberseite

Der Größte Fehler ist, keine extra Seite für Bewerber anzubieten. Lediglich das Stellenangebot auf der Homepage zu erwähnen, ist selten zielführend für eine Zahnarztpraxis. Daher ist eine emotionale Karriereseite schon mal das A und O für gutes Online Recruiting.

Was mir beim Besuch von Karrierewebseiten immer wieder auffällt:

1. Es werden Stockfotos eingebaut, die bei vielen Zahnarztpraxen auf der Webseite zu finden sind. Echte Teameinblicke? Fehlanzeige.
2. Es steht das Praxisportrait im Vordergrund, anstatt der potenzielle Bewerber. Natürlich dürfen Sie über Ihre Fokusleistungen aus der Praxis sprechen und welche Siegel Sie tragen, aber bitte auf der Über-uns-Seite.
3. Die Stellenangebote sind veraltet und Webseitenbesucher fragen sich, ob ihre Unterstützung noch benötigt wird. Ein Anruf könnte das natürlich klären, aber dafür haben die wenigsten Jobsuchenden Zeit.

Wenn Sie bei der Erstellung der Karriereseite unsicher sind, kontaktieren Sie mich gern. Gemeinsam erstellen wir Ihre persönliche Bewerberseite, die Ihnen zahlreiche Kontakte einbringt.