Online-Recruiting: Personalsuche online mit Karriereseite und professioneller Social Media Präsenz
Nur 10 bis 15 Prozent aller Arbeitnehmer suchen aktiv nach einem neuen Job. Der Großteil – darunter die qualifiziertesten Bewerber! – möchten von Ihnen angesprochen werden. Das sind die Ergebnisse aus dem Gallup Engagement Index. Die Arbeitnehmer sind zwar latent unzufrieden mit ihrer aktuellen Arbeitsstelle, würden sich aber nie aktiv um einen neuen Job bemühen. Dieses Phänomen basiert auf dem Eisbergmodell von Sigmund Freud und wird oft in der Kommunikationspsychologie angewendet.
Ihre Aufgabe ist es jetzt, sich als Arbeitgeber interessant zu machen. Holen Sie Ihre neuen Mitarbeiter am besten direkt dort ab, wo sie sind – online über das Smartphone! Mit Online Recruiting (Personalsuche online) erreichen Sie weitaus mehr Menschen als über eine lokale Zeitungsannonce oder Anzeige in einer FacebookTM-Gruppe. Zusätzlich ist jede Recruiting-Maßnahme im Internet exakt messbar und Sie können den Erfolg genauestens beobachten.
Lassen Sie sich von mir als Online-Recruiterin beraten, wie Sie mit einer Karriereseite und Social Media Präsenz neue Mitarbeiter gewinnen.
Was ist mit Online-Recruiting gemeint?
Der moderne Weg zur Mitarbeitergewinnung für Zahnärzte, Kieferorthopäden und Tierärzte heißt Online-Recruiting. Dieses Wort ist abgeleitet von dem englischen Begriff „to recruit“, was so viel bedeutet wie „jemanden anwerben“. Und genau das erreichen Praxisinhaber, wenn sie mit Socialmed zusammen arbeiten. Mit Online-Recruiting-Maßnahmen präsentiere ich Ihre Unternehmenskultur und Arbeit im Internet, um dadurch neue Mitarbeiter anzuwerben.
Für diese Art der Mitarbeitergewinnung nutze ich zusammen mit meinem Netzwerk bestehend aus Online-Marketern (Webentwickler, Foto- und Videografen) Ihre Praxiswebseite, große Online-Suchmaschinen und Social-Media-Plattformen.
Bevor die eigentliche Rekrutierung startet, erstellen wir gemeinsam eine Stellenanzeige, die sowohl für Ihre Karriereseite als auch für einschlägige Jobbörsen geeignet ist.
Warum Online-Recruiting so wichtig ist für die Personalbeschaffung
Online-Recruiting hilft Tier- und Zahnarztpraxen, ihren Bewerbungsprozess transparenter und zeitsparender zu gestalten.
Fünf Vorteile von der digitalen Mitarbeitergewinnung:
- Jede Online-Recruiting-Maßnahme ist durch Daten-Tracking messbar.
- Die Sichtbarkeit Ihrer Arztpraxis und Stellenanzeigen steigt.
- Sie erreichen sowohl aktiv als auch passiv Jobsuchende.
- Volle Kostenkontrolle, bei jeder Recruiting-Maßnahme.
- Die Qualität der Bewerbungen kann durch fortlaufende Optimierung der Kampagne verbessert werden.
Multiposting Ihrer Stellenanzeigen
Sie können nur erfolgreiches Online-Recruiting betreiben, wenn Sie wissen, wo Ihre Wunschmitarbeitenden sich aufhalten. Je nach Vakanz eignet sich ein anderer Recruiting-Weg, um Ihre Stellenanzeigen der richtigen Zielgruppe zu zeigen. Wie sich in der Zusammenarbeit mit Tierärzten und Zahnmedizinern herausgestellt hat, suchen Fachärzte ihren neuen Job verstärkt über Praxiswebseiten, statt über Jobportale. Anders verhält es sich mit Fachkräften und Auszubildenden. Sie lassen sich mit Social Media Werbung von ihrem neuen Arbeitgeber inspirieren und suchen aktiv auf großen Online-Jobbörsen.
Als Online-Recruiterin reagiere ich auf dieses Bewerberverhalten, indem ich eine Online-Stellenanzeige für Ihre Praxiswebseite erstelle und deren Inhalte für mehrere Marketing-Kanäle digital aufbereite. Im Online-Recruiting sprechen wir auch von Multiposting.
So finden Sie am Ende Ihr Jobangebot auf Ihrer Karriereseite, FacebookTM und InstagramTM. Weitere Recruiting-Kanäle wie zum Beispiel TikTokTM, YouTubeTM und GoogleTM werden durch meine Netzwerkpartner ebenfalls bedient. Sprechen Sie mich gerne darauf an. Weiterführende Informationen zum Thema Multiposting gibt es auf meinem Recruiting-Blog.
Zeitsparende Mitarbeitergewinnung mit Socialmed
Bevor Sie nach der Patientensprechstunde ein Marketingstudium starten, nehme ich Ihnen die Mitarbeitergewinnung über Social Media und die Praxiswebseite weitestgehend ab.
Ihr medizinisches Fachwissen gepaart mit meinen kreativen Contentideen führen zu einer authentischen Online Präsenz, mit der Ihre Praxis im Internet eine ganz persönliche Note bekommt.
Ihre Ideen und Anregungen sind dabei ausdrücklich erwünscht. Denn nicht umsonst gilt bei mir das Motto: socialtogether!
Erfahren Sie mehr über die Möglichkeiten, mit denen Socialmed Ihre Personalsuche online effektiv unterstützt.
Social Media Betreuung auf Ihren Bedarf zugeschnitten
Damit Sie sich mehr um die Patienten in der Praxis kümmern oder einfach mal früher Feierabend machen können, unterstütze ich Sie bei der Betreuung Ihrer Social Media Accounts. Gemeinsam setzen wir die erarbeitete Social-Media-Strategie um. Alles, was Sie über Social-Media-Marketing wissen sollten, bringe ich Ihren Praxismitarbeitern in (Online-)Workshops bei. Den Umfang der praktischen Social Media Betreuung bestimmen Sie. Socialmed bietet Ihnen Monatspakete an. Auf Wunsch erstelle ich Ihnen aber auch ein individuelles Angebot.
Social Media Recruiting mit Meta Ads
Im Zusammenspiel mit einem gepflegten InstagramTM– und FacebookTM-Profil führen Social Media Ads oft zu mehr qualifizierten Bewerbungen. Anstatt teures Lehrgeld mit dem „Beitrag bewerben“-Button zu zahlen, nutzen Sie lieber den FacebookTM Werbeanzeigenmanager. Dieser ist für Laien oft verwirrend und anstrengend zu verstehen.
Sparen Sie sich die Zeit! Bevor Sie sich mit den vielen Einstellungsmöglichkeiten beschäftigen, kümmere ich mich gerne um das Social Media Recruiting in Ihrer Praxis.
Emotionale Karriereseiten für Zahnärzte und Tiermediziner
Sie haben zwar von Suchmaschinenoptimierung (SEO) gehört, Ihnen fehlt aber die Zeit, sich damit zu beschäftigen? Webseitentexte ohne SEO ist wie Autofahren mit angezogener Handbremse. Sie verschenken wertvolles Potenzial und Sie sind für TMFAs, ZFAs und Fachärzte im Internet kaum sichtbar.
Eine Karriereseite ist ein Must-have im Online-Recruiting. Als studierte SEO-Texterin, gestalte ich kreative Karriereseiten, die Bewerbern und großen Internet-Suchmaschinen gefallen.
Ihre Vorteile von einer SEO-Karriereseite
Die Sichtbarkeit Ihrer Karriereseite steigt langsam an und oft fragen mich Praxisinhaber, warum sie überhaupt in Suchmaschinenoptimierung investieren sollten. Meine Antwort in Kurzfassung:
- Es handelt sich um eine nachhaltige Recruiting-Maßnahme.
- Das erforderliche Werbebudget ist gut überschaubar.
- Ihre Sichtbarkeit als Arbeitgebermarke steigt.
Sie wollen Ihre Personalsuche online verbessern? Gerne unterstütze ich Sie mit geeigneten Online-Recruiting-Maßnahmen für Ihre Arztpraxis.