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Autorenname: Melanie

Social-Media-Marketing in der Zahnarztpraxis mit KI. Zahnmedizinische Fachangestellte erstellt mithilfe von CHatGPT einen neuen Social-Media-Beitrag am Computer. Sie sitzt am Schreibtisch und blickt auf den Computerbildschirm
Social Media

Social-Media-Marketing mit KI: So erleichtert KI die Content-Erstellung in Ihrer Zahnarztpraxis

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In den letzten Monaten habe ich mich intensiv mit Künstlicher Intelligenz im beruflichen Alltag beschäftigt. Gerade für Social Media ist KI für mich inzwischen ein fester Bestandteil: Ich erstelle Beitragsideen mit ChatGPT, strukturiere Redaktionspläne effizienter und optimiere Social-Media-Postings in der Gestaltung. Dabei wurde mir klar, welches Potenzial Künstliche Intelligenz für Zahnarztpraxen mit sich bringt: weniger Zeitaufwand, mehr Struktur und deutlich weniger Stress bei der Content-Erstellung.

Social Recruiting Mentoring. Zahnmedizinische Fachangestellte präsentiert Social Media Strategie ihrem Chef freudig und strahlend. Beide stehen in der Zahnarztpraxis.
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Mitarbeiter für die Social-Media-Arbeit begeistern: Leitfaden für Zahnarztpraxen

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Ermutigen Sie Ihr Praxisteam zur Teilnahme an Social-Media-Aktivitäten, indem Sie die positive Wirkung bei Patienten und Bewerbern hervorheben. Es gibt keine vertrauensvollere Werbung für Ihre Zahnarztpraxis, als wenn sie von den Mitarbeitern stammt. Wenn Ihr Team weiß, wofür es die Social-Media-Arbeit unterstützt, ist es eher bereit vor die Kamera zu treten. Geben Sie der Social-Media-Verantwortlichen dafür genügen Raum im Praxisalltag.

Erkennen Sie als Praxisinhaber diese Bereitschaft für Zusatzarbeit besonders an – Social-Media-Pflege ist keine Selbstverständlichkeit!

Filmklappe mit Prouzenten- und Produktionsnamen drauf sowie Filmrolle
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Reels für Zahnarztpraxen: So erreichen Sie Ihre Wunschbewerber mit kurzen Videos

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Viele Bewerber schauen inzwischen direkt auf Social Media vorbei, um sich ein Bild vom Team, der Praxisatmosphäre und dem zukünftigen Arbeitsplatz zu machen.

Das Gute daran ist: Sie müssen dafür nicht stundenlang kreativ sein oder teure Agenturen beauftragen. Mit wenigen, gezielten Reels können Sie Ihrem Praxisteam ein Gesicht geben und genau die Wunschbewerber ansprechen, die zu Ihnen passen.

In diesem Artikel erfahren Sie, warum Reels die neuen Stellenanzeigen sind und wie Ihre Social-Media-Verantwortliche in der Praxis Schritt für Schritt authentische Videos erstellt, die Bewerber begeistern.

ZFA am Empfang. Social Recruiting Mentoring
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Wie läuft das Social Recruiting Mentoring bei Socialmed ab?

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Ihr Chef hat Ihnen als Zahnmedizinische Fachangestellte die Instagram Seite der Zahnarztpraxis überlassen: Erstmal freuen Sie sich, weil Sie privat auch viel in den sozialen Netzwerken unterwegs sind. Auf der anderen Seite sind Sie mit den verschiedenen Beitragsformaten und vielen Funktionen von Instagram überfordert, also gehen Sie den neuen Verantwortungsbereich erst mal langsam an. Nach ein paar Wochen fragt Sie Ihr Chef, warum erst ein Beitrag veröffentlicht wurde und Sie geben kleinlaut zu, dass Sie sich etwas Unterstützung zum Start wünschen würden.

Wenn Sie jetzt innerlich genickt haben, kann Ihnen mein Social Recruiting Mentoring helfen.

Wie Zahnärzte Azubis über Instagram finden. Zahnärztin und männliche ZFA stellen die Zahnarztpraxis über ein Tablet bei einer potenziellen Auszubildenden vor.
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Azubis finden über Instagram – Darauf achten ihre zukünftigen Auszubildenden bei Social Media Seiten

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Um den Erfolg der Social Media Arbeit richtig zu bewerten, ist ein Grundverständnis des Instagram Algorithmus von großer Bedeutung. In diesem Artikel gehe ich darauf ein und gebe Tipps, wie Zahnarztpraxen ihre Reichweite auf Instagram aufbauen bzw. erhöhen können. Vor allem nach den Betriebsferien kann die Reichweite auf Instagram gering sein.

Gestaltung von Webseiten für Zahnarztpraxen und KFO-Praxen. Jemand schreibt an einem Laptop und sitzt dabei an einem Schreibtisch. Neben dem Computerbildschirm liegt eine Brille
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6 Must-haves für eine Karriereseite, die Bewerbungen für Dentalunternehmen bringt

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Wer gutes Personal sucht, kommt an einer suchmaschinenoptimierten Karriereseite nicht vorbei. Eine gute Karriereseite arbeitet rund um die Uhr für Zahnarztpraxen und KFO-Praxen. Gerade in der Zahnmedizin und Kieferorthopädie wird die Personalsuche nicht entspannter – also ist eine Karriereseite für Sie als Arbeitgeber ein Must-have! 

Trotzdem suche ich als Online Recruiterin bei vielen Arztpraxen immer noch nach einer gut gestalteten Karriereseite.

Candidate Experience in der Zahnarztpraxis. Bewerberin sitzt allein in einer Stuhlreihe und neben ihr erscheint ein Blumenstrauß und klaffendes Loch mit dem Wort "Experience"
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Candidate Experience: Was ein guter Bewerbungsprozess mit erfolgreicher Mitarbeitergewinnung zu tun hat

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Wertvolle Zeit verstreicht, in der sich Ihre potenziellen Mitarbeiter schon längst eine Rückmeldung gewünscht hätten.  

Solche Feinheiten machen bei der Mitarbeitergewinnung den Unterschied und zahlen auf die Bewerbererfahrung (Candidate Experience) mit Ihrer Zahnarztpraxis ein. Erfahren Sie, wie ein guter Bewerbungsprozess für Zahnmediziner aussehen könnte.

PDF: So gewinnen Sie als Praxisinhaber wieder qualifizierte ZFA's – ohne Jobportale & Frust

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