Social Recruiting Mentoring: 1:1 Begleitung auf dem Weg zur Arbeitgebermarke auf Social Media
„In 6 Monaten baue ich mit Ihrer ZFA gemeinsam eine Instagram-Seite (und bei Bedarf auch Facebook-Präsenz) für Ihre Zahnarztpraxis auf, mit der Sie langfristig Initiativbewerbungen generieren. Damit Ihre Social Media Seite nicht nur Deko ist, sondern wirtschaftlich ein Gewinn.“ Melanie Striese, Inhaberin von Socialmed
Eine Social Media Seite ist Ihr Schauplatz als Arbeitgeber, der rund um die Uhr, 365 Tage im Jahr, für dentales Personal zugänglich ist. Ich zeige Ihnen, welche Themen auf Instagram & Co. das Interesse bei potenziellen Bewerbern erwecken und wie Ihre Praxismanagerin den Social-Media-Account neben Dienstplanung, QM sowie Patientenbetreuung zeitsparend managen kann.
Persönliche Social-Media-Begleitung für ZFAs und Praxismanager
Läuft Ihre Social Media Arbeit momentan so ab?
- Neue Instagram Beiträge erscheinen sporadisch, so wie es zeitlich gerade passt.
- Sie wundern sich, warum nach der Veröffentlichung einer Stellenanzeige auf Social Media keine Bewerbungen eintreffen.
- Sie ärgern sich als Praxisinhaber, dass der letzte Behandlungsfall wieder nicht für Social Media aufbereitet wurde.
- Ihnen fehlt der rote Faden bei der Accountpflege.
- Manchmal fragen Sie sich, was Ihre Follower auf Facebook und Instagram sehen wollen.
- Es gibt keinen klaren Fahrplan für Ihre Social Media Beiträge, sodass die Inhaltserstellung sehr viel Zeit in Anspruch nimmt.
Schritt für Schritt erlernt Ihre Praxismitarbeiterin die nötigen Social Media Skills für die professionelle Accountpflege – Marketing Vorwissen ist nicht notwendig. Die exklusive 1:1 Begleitung findet zum Teil in der Arztpraxis statt und zum Teil via Online-Calls.
Zu Beginn unserer Zusammenarbeit bekommen Sie einen maßgeschneiderte Recruiting-Strategie als E-Book für Ihre Social Media Seite(n), mit der Sie auch nach 6 Monaten immer noch den klaren Durchblick behalten.
Die Themenschwerpunkte im 1:1 Social
Recruiting
Mentoring
Nach meinem 6-monatigen Mentoringprogramm kann es passieren, dass Sie sich fragen, warum Sie nicht schon vorher mit Social Recruiting gestartet sind. Das Mentoring vermittelt Social Medie Know-how, neue Perspektiven für Ihre Mitarbeitersuche sowie Klarheit für einen nachhaltigen Social Media Erfolg.
Diese Transformation erwartet Ihre Social Media Verantwortliche:
- Ihre ZFA weiß, womit Ihre Zahnarztpraxis auf Instagram & Facebook das Interesse von Bewerbern weckt.
- Ihre Mitarbeiterin integriert zeitsparend Social Media in den Praxisalltag.
- Sie lernt vor der Kamera zu sprechen und Ihre wertvolle Arbeit als Zahnmediziner authentisch darzustellen.
- Sie und Ihr weiteren Teammitglieder entwickeln Spaß an der Social Media Arbeit.
- Sie fühlt sich sicher bei der Beitragserstellung und kennt die rechtlichen Fallstricke bei der Reelserstellung.
Stellenbesetzung on top – mit Meta Ads
Sie haben aktuell dringenden Mitarbeiterbedarf und keine Ressourcen, um noch 6 Monate auf die passende Bewerbung zu warten? Dann empfehle ich Ihnen, parallel zum Social Media Mentoring, die Stellenbesetzung mit bezahlten Werbeanzeigen (Meta Ads) zu beschleunigen.
Während Ihre ZFA den Praxisaccount gezielt für die Stellenbesetzung bespielt, schalte ich für Sie Recruiting Anzeigen auf Instagram & Facebook. Damit verkürzt sich die Personalsuche erfahrungsgemäß auf wenige Wochen. Hier erfahren Sie mehr zu diesem Social Recruiting-Angebot.
Ihre Sparringspartnerin für Ihren Praxisaccount auf Instagram & Facebook
Von der Online Marketerin zur Recruiterin. In den letzten Jahren habe ich, Melanie Striese, die Sichtbarkeit von einigen KMU´s und Arztpraxen in den sozialen Medien spürbar erhöht. Die Folge waren höhere Umsätze, neues Personal und eine zeitliche Entlastung für die Unternehmensinhaber.
Was mich ausmacht?
Ich kann mich schnell in neue Zielgruppen hineinversetzen und dank meiner kreativen Ader die Social Media Präsenz an den Unternehmensstil Ihrer Zahnarztpraxis bzw. Kieferorthopädie anpassen. Ein starres System gibt es bei mir nicht, denn jede Praxis ist einzigartig.
FAQ: Häufig gestellte Fragen zum Social Recruiting Mentoring
Die Mitarbeitersuche über Social Media anzugehen, ist für manche Zahnärzte und Kieferorthopäden neu, umso hilfreicher ist es einen Recruiting Spezialisten an der Hand zu haben. Nachfolgend beantworte ich erste Fragen, die mir oft von Praxisinhabern gestellt werden.
Muss ich schon eine Social Media Seite haben?
Nein. Das Social Recruiting Mentoring startet bei null und es ist sogar manchmal vorteilhaft, wenn es weder eine Instagram noch eine Facebook Seite gibt. Im Mentoring Programm lernt Ihre Praxismitarbeiterin, worauf es bei einem rechtssicheren Social Media Auftritt ankommt.
Wie viel Zeit beansprucht das 1:1 Mentoring?
Die Zusammenarbeit ist auf 6 Monate ausgelegt. Jedoch variiert die wöchentliche Bearbeitungszeit Ihrer Mitarbeiterin entsprechend Ihrer Social-Media-Vorerfahrung und dem gewählten Social-Media-Paket. Lassen Sie uns in einem unverbindlichen Erstgespräch klären, wie viel Zeitkapazitäten ihr Social Media Verantwortliche aufbringen kann.
Sehen wir uns wöchentlich?
Wöchentliche Treffen sind nicht vorgesehen. Es gibt einen monatlichen Regeltermin per Videocall, um den gemeinsam erarbeiteten Redaktionsplan zu besprechen. Zudem gibt es 2 Praxisbesuche vor Ort für die gemeinsame Grafikerstellung und Workshops.
Ihre Frage war noch nicht dabei? Vereinbaren Sie unverbindlich & kostenfrei ein Erstgespräch mit mir. Ich berate Sie gern.