Wer gutes Personal sucht, kommt an einer suchmaschinenoptimierten Karriereseite nicht vorbei. Eine gute Karriereseite arbeitet rund um die Uhr für Zahnarztpraxen und KFO-Praxen. Gerade in der Zahnmedizin und Kieferorthopädie wird die Personalsuche nicht entspannter – also ist eine Karriereseite für Sie als Arbeitgeber ein Must-have! 

Trotzdem suche ich als Online Recruiterin bei vielen Arztpraxen immer noch nach einer gut gestalteten Karriereseite.

Wertvolle Zeit verstreicht, in der sich Ihre potenziellen Mitarbeiter schon längst eine Rückmeldung gewünscht hätten.  

Solche Feinheiten machen bei der Mitarbeitergewinnung den Unterschied und zahlen auf die Bewerbererfahrung (Candidate Experience) mit Ihrer Zahnarztpraxis ein. Erfahren Sie, wie ein guter Bewerbungsprozess für Zahnmediziner aussehen könnte.

Mit diesem Vergleich treffen Sie die richtige Entscheidung. Eine gepflegte Social Media Präsenz gehört für eine moderne Zahnarztpraxis dazu. Aber wer fühlt sich für die Erstellung von Instagram & Facebook Beiträgen verantwortlich? Ihrer neuen Auszubildende scheint zwar das Smartphone in die Wiege gelegt zu sein, jedoch muss die angehende ZFA keine geborene Influencerin sein. Ohne Plan zu posten verschwendet nur Ihre Ressourcen und ein messbarer Erfolg bleibt aus.  Abhilfe schafft entweder eine externe Agentur oder eine Praxismanagerin, die im Thema Social-Media-Marketing speziell geschult ist. Beide Optionen haben Vor- und Nachteile. Finden Sie heraus, was für Ihre Praxis besser ist: interne oder externe Social Media Betreuung. Inhaltsverzeichnis: Social Media Betreuung: Das umfasst Social-Media-Marketing Eine Social Media Betreuung umfasst die professionelle Planung, Umsetzung und Pflege der Social Media Präsenz einer Zahnarztpraxis. Dazu gehören die Auswahl geeigneter Plattformen