# Neue Mitarbeiter für  Zahnärzte und Tiermediziner: Neue Mitarbeiter für  Zahnärzte und Tiermediziner

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- [Stellenanzeige für ZFA\-Job schreiben: Warum viele Zahnarztpraxen keine Bewerbungen bekommen](https://socialmed-recruiting.de/stellenanzeige-fuer-zfa-job-schreiben-warum-viele-zahnarztpraxen-keine-bewerbungen-bekommen/): Ist in Ihrer Zahnarztpraxis gerade wieder eine Position als Zahnmedizinische Fachangestellte frei? Dann ist jetzt der Moment gekommen, um diesmal eine moderne Stellenanzeige für die ZFA\-Stelle zu schreiben\. Beim Blick auf die verschiedenen Jobportale begegnen mir oft sehr ähnlich klingende Stellenanzeigen, die einer Jobinteressentin kaum Entscheidungshilfe bietet\.

Da ist es kein Wunder, dass Zahnarztpraxen auf ihre Stellenzeigen keine bis kaum Bewerbungen erhalten\.
- [Mitarbeiter für die Social\-Media\-Arbeit begeistern: Leitfaden für Zahnarztpraxen](https://socialmed-recruiting.de/mitarbeiter-fuer-social-media-begeistern/): Ermutigen Sie Ihr Praxisteam zur Teilnahme an Social\-Media\-Aktivitäten, indem Sie die positive Wirkung bei Patienten und Bewerbern hervorheben\. Es gibt keine vertrauensvollere Werbung für Ihre Zahnarztpraxis, als wenn sie von den Mitarbeitern stammt\. Wenn Ihr Team weiß, wofür es die Social\-Media\-Arbeit unterstützt, ist es eher bereit vor die Kamera zu treten\. Geben Sie der Social\-Media\-Verantwortlichen dafür genügen Raum im Praxisalltag\.

Erkennen Sie als Praxisinhaber diese Bereitschaft für Zusatzarbeit besonders an – Social\-Media\-Pflege ist keine Selbstverständlichkeit\! 
- [ZFA finden: 7 Wege, wie Zahnarztpraxen heute neue Mitarbeiter gewinnen](https://socialmed-recruiting.de/zfa-finden-sieben-wege-fuer-zahnarztpraxen/): Bei manchen Zahnarztpraxen ist die Verzweifelung groß, wenn eine Stelle als zahnmedizinische Fachangestellte \(ZFA\) im Team frei wird \- bei anderen ist das kein Problem\. Woran liegt es?

Der Unterschied liegt meist nicht im Fachkräftemangel allein, sondern darin, wie aktiv eine Praxis sichtbar ist, um eine ZFA zu finden\. 
- [Karriereseiten für Zahnarztpraxen: Der unterschätzte Bewerber\-Magnet](https://socialmed-recruiting.de/karriereseiten-fuer-zahnarztpraxen-bewerber-magnet/): Viele Praxisinhaber gehen noch davon aus, dass eine Teamseite ausreicht, um sich für Arbeitnehmer interessant zu machen\. Weit gefehlt\! Bewerber achten auf mehr Details und möchten am liebsten schon vor dem Erstkontakt von ihren Einstiegsmöglichkeiten und Jobaufgaben erfahren\.

Eine umfassende Karriereseite auf Ihrer Webseite macht den Unterschied im Recruiting\. Selbst wenn gerade keine Stellen zu besetzen sind, können darüber Initiativbewerbungen generiert werden\.
- [Social\-Media\-Routine in der Zahnarztpraxis: Regelmäßig neue Postings, trotz Zeitmangel](https://socialmed-recruiting.de/social-media-routine-zahnarztpraxen/): Social Media fällt oft in einer Zahnarztpraxis hintenrunter und Mitte der Woche ist immer noch kein neuer Post online\. Das Szenario zeigt sich in vielen Arztpraxen, die Social Media nebenbei laufen lassen\. Mit einer festen Social\-Media\-Routine wird es besser\. Ich gebe Ihnen nachfolgend ein paar Impulse aus meinem Alltag als Social\-Media\-Managerin\.


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